Memur yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor? Başvuru şartları neler? Maaşta kesinti olacak mı?
Resmi Gazete’de yayımlanan ‘Devlet Memurlarının Yarım Vakitli Çalışma Hakkının Kullanımına Ait Yönetmelik’, devlet memurlarına çocuklarının ilköğretim çağına kadar yarı vakitli çalışma imkanı tanıyor. Lider Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası duyurduğu bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla vakit ayırmasını ve iş-aile istikrarını kurmasını amaçlıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen hususla yürürlüğe giren yönetmelik, memurların çalışma hayatında kıymetli bir değişikliği beraberinde getiriyor. İşte ayrıntılar…
MEMUR YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA KİMLERİ KAPSIYOR?
Yarı vakitli çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında misyon yapan bayan ve erkek memurları kapsıyor. Doğum yapan bayan memurlar, analık müsaadesi yahut fiyatsız müsaade sonrası; eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık müsaadesi sonrasında bu haktan yararlanabilir. Ayrıyeten, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin evlat edinmesi durumunda memur olan eş de bu imkandan faydalanabilir. Lakin, şube müdürü ve üstü yönetici takımlarda vazife yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar bu haktan yararlanamaz. Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, her iki eş de talepleri üzerine bu hakkı kullanabilir.
MEMUR YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA MÜRACAAT ŞARTLARI
Yarı vakitli çalışma hakkından yararlanmak isteyen memurların, kimi kaideleri sağlaması gerekiyor. Memurun kendisinin yahut eşinin doğum yapmış olması, çocuğun hayatta olması, birebir çocuk için daha evvel bu haktan yararlanmamış olması temel şartlardır. Ayrıyeten, memurun takım unvanının yarı vakitli çalışma hakkından yararlanamayacak takımlar ortasında yer almaması gerekiyor. Müracaatlar, memurun misyon yaptığı kuruma yazılı olarak yapılmalı ve kurumlar bu talepleri en geç 30 gün içinde sonuçlandırmalıdır. Memur, analık, babalık yahut evlat edinme müsaadesinin bitiminden itibaren, çocuğun ilköğretim çağına başlayacağı tarihe kadar bu hakkı talep edebilir. Doğum yahut evlat edinme memurluğa atanmadan evvel gerçekleşmişse, memur vazifeye başladıktan sonra bu haktan yararlanabilir.
✔Doğum yahut Evlat Edinme Şartı: Memurun kendisinin yahut eşinin doğum yapmış olması ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmiş olması gerekir. Memur olmayan eşin evlat edinmesi durumunda da memur olan eş bu haktan yararlanabilir.
✔Çocuğun Hayatta Olması: Yarı vakitli çalışma hakkı, sadece çocuğun hayatta olması durumunda kullanılabilir.
✔Aynı Çocuk İçin Tek Kullanım: Memur, tıpkı çocuk için daha evvel bu haktan yararlanmamış olmalıdır.
✔Uygun Takım ve Unvan: Memurun takım unvanı, yarı vakitli çalışma hakkından yararlanamayacak takımlar (örneğin, şube müdürü ve üstü yönetici takımlar yahut yurt dışı teşkilatı kadroları) ortasında yer almamalıdır.
✔Başvuru Vakti: Başvuru, analık, babalık yahut evlat edinme müsaadesinin bitiminden itibaren yapılabilir. Doğum yahut evlat edinme memurluğa atanmadan evvel gerçekleşmişse, memur vazifeye başladıktan sonra bu hakkı talep edebilir.
✔Yazılı Müracaat: Memur, yarı vakitli çalışma talebini misyon yaptığı kuruma yazılı olarak bildirmelidir. Kurum, başvuruyu en geç 30 gün içinde sonuçlandırmak zorundadır.
✔Çocuk Yaşı Hududu: Hak, çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilir.
✔Eşlerin Memur Olması Durumu: Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, her iki eş de talepleri üzerine bu haktan başka farklı yararlanabilir.
MEMUR YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA MAAŞ KESİNTİSİ OLACAK MI?
Yarı vakitli çalışma düzenlemesinde memurların maaşı, çalıştıkları mühlete orantılı olarak ödenecek. Haftalık çalışma müddeti, olağan çalışma müddetinin yarısı (genellikle 20 saat) olarak düzenlenecek ve memurlar bu müddet boyunca maaşlarının yarısını alacak. Toplumsal haklar ve takım unvanları korunurken, mali haklar ve toplumsal yardımlar da yarı oranda ödenecek. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuat kararlarına nazaran hesaplanacak. Derece ve kademe ilerlemeleri için bu devirde çalışılan müddetler yarım olarak dikkate alınacak. Örneğin, bir memurun bu haktan yararlandığı müddet boyunca maaşında yaklaşık %50 kesinti olacak, fakat toplumsal güvenlik kesintileri de buna paralel olarak azalacak.
MEMUR YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA HAKKI NE VAKİT SONA ERER?
Yarı vakitli çalışma hakkı, çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilecek. Çalışma gün ve saatleri, hizmet muhtaçlığı yahut memurun talebine nazaran Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki sefer değiştirilebilir. Memurlar, çalışma saatleri dışında ve öğlen ortalarında çalıştırılamayacak. Günde 3 saatten az, 8 saatten fazla çalışılamayacak ve haftalık çalışma günü 3’ten az olamayacak. Bayan memurlara bu devirde ayrıyeten süt müsaadesi verilmeyecek. Yarı vakitli çalışma, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık alakasının sona ermesi, çocuğun ilköğretime başlaması yahut memurun tam vakitli çalışmaya dönme talebiyle sona erecek. Birinci etapta 20-30 bin memurun bu haktan yararlanması bekleniyor.
