Ücretli doğum izni süresi uzatılacak mı? Doğum izni kaç gün olacak? | 2025 Doğum izni düzenlemesi…

2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin akabinde, bayanların hem annelik vazifesini yerine getirebilmesi hem de iş hayatındaki varlığını sürdürebilmesi için hükümet peş peşe yeni adımlar atarken, devlet de bayan çalışanların mevcut haklarını müdafaa konusunda kararlılığını sürdürüyor. Bu kapsamda, hak gaspına yönelik dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Bir üniversitede misyon yapan ve doğum sonrası yarı vakitli çalışma hakkını kullanan bir anneye, 20 gün olan yıllık müsaade hakkının sırf 10 güne düşürüldüğü bildirildi. Fakat bu uygulama Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından incemeleye alındı. KDK, yapılan incelemeler sonucunda açık ve net bir hal sergileyerek, “Yarı vakitli çalışan annenin yıllık müsaadesi keyfi olarak azaltılamaz” dedi ve bu uygulamaya “dur” dedi. KDK’nın bu kararı sonrası kamuoyunda, “Ücretli doğum müsaadesi müddeti uzatılacak mı? Doğum müsaadesi kaç gün olacak?” soruları gündem oldu. İşte husus hakkında öne çıkan ayrıntılar…

ÜCRETLİ DOĞUM MÜSAADESİ MÜHLETİ UZATILACAK MI 2025?

Hükümetin yeni doğum müsaadesi düzenlemesi yaptığı belirtildi. Mevzu hakkında şimdi net bir gelişme yaşanmazken, çalışan anneye daha uzun doğum müsaadesi verilmesi planlanıyor. Bu kapsamda vatandaşlar, “Doğum müsaadesi mühleti kaç gün olacak?” sorusunu araştırmaya devam ediyor.

DOĞUM MÜSAADESİ KAÇ GÜN OLACAK?

Sabah’ta yer alan habere göre; Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında sağlıklı bir nüfus yapısı için kısa, orta ve uzun vadeli stratejiler belirleyen hükümet, çalışan annelere yönelik doğum müsaadesi düzenlemesi üzerinde taslak çalışma hazırladı.

Buna nazaran, mevcut fiyatlı doğum müsaadesinin 1 yıla kadar çıkarılması hedefleniyor. Ayrıyeten doğum sonrası isteyen annelere tanınan fiyatsız müsaade müddetinin de 1,5 yıla kadar uzatılması planlanıyor. Bu düzenlemenin hayata geçmesi durumunda, anneler hem çocuklarının birinci yılını daha sağlıklı bir formda geçirme imkânına sahip olacak hem de mesleklerine daha inançlı bir halde devam edebilecek. Yetkililer tarafından yapılan çalışma, kısa vadede uygulanabilir adımlarla desteklenirken, uzun vadede bayan istihdamının ve doğurganlık oranlarının artırılmasını da amaçlıyor.

DOĞUM MÜSAADESİ NEDİR?

Doğum müsaadesi, çalışan anne adaylarına tanınan, hem anne sıhhatini hem de bebeğin gelişimini garanti altına almayı amaçlayan özel bir haktır. Bayan çalışanların hamilelik sürecinden doğum sonrasına kadar geçen devri daha sağlıklı, huzurlu ve inançlı geçirmelerini sağlamak maksadıyla verilen bu müsaade, sırf yasal bir mecburilik değil, birebir vakitte toplumsal refahın da temel taşlarından biri olarak görülüyor. Doğum müsaadesi, doğum öncesi ve sonrası süreçleri kapsayan kapsamlı bir müsaade düzeneğidir. Bu süreçte anne adayının, uzman doktor tarafından verilen çalışamaz raporunu alarak patrona iletmesi birinci ve en kritik adımdır.

Ancak doğum müsaadesi yalnızca fizikî bir düzgünleşme süreci olarak düşünülmemelidir. Birebir vakitte annelerin bebekleriyle güçlü bir bağ kurmalarına imkan tanıyan, duygusal ve ruhsal olarak da desteklenmeleri gereken bir periyottur. Yeni doğan bebekle geçirilen bu mühlet, hem anne-bebek ilgisini güçlendirir hem de annenin ruhsal olarak kendini toparlamasını sağlar. Bu nedenle patronların, yalnızca yasal hakları uygulamakla kalmayıp, anne ve baba adaylarına duygusal manada da takviye sunması epey değerlidir.

DOĞUM MÜSAADESİ NE VAKİT BAŞLAR?

Doğum müsaadesi, çalışan bayanlara tanınan temel haklardan biri olup hem annenin sıhhatini hem de bebeğin refahını muhafaza emeli taşır. Yasal çerçevede belirlenen bu müsaade süreci, doğumun öncesi ve sonrasını kapsayacak formda toplam 16 hafta olarak düzenlenmiştir. Hamileliğin yaklaşık 40 hafta sürdüğü varsayıldığında, bayan çalışanlar 32. haftadan itibaren doğum öncesi müsaadelerini kullanmaya başlayabilir. Doğumun akabinde geçen 8 haftalık süreçle birlikte, toplamda 2 ayı kapsayan bu periyot sona erdiğinde fiyatlı müsaade de tamamlanmış olur.

Doğum müsaadesi, fiyatlı müsaadeler kategorisinde yer aldığından, bu süreçte çalışan anneler maaşlarını veya Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan süreksiz iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder. Lakin birtakım özel durumlarda, örneğin çoğul gebelik yahut doğum sonrası komplikasyonlar üzere etkenler müsaadenin müddetini etkileyebilir. Bu nedenle doğum müsaadesinin başlangıcı ve bitişi üzere ayrıntıların dikkatlice planlanması, muhtemel hak kayıplarının önüne geçmek açısından büyük kıymet taşır.